Ausbildungsordnung und betrieblichen Ausbildungsplan verbinden
Wissen aus echter Praxis
Jobs / Stellenangebote ↗UNTERNEHMENSFÜHRUNG · KAPITEL 03.2
AUSBILDEN STATT MITLAUFEN LASSENAusbildung & Azubis
ZIEL DES KAPITELS
Die betriebliche Ausbildung vermittelt Schritt für Schritt berufliche Handlungsfähigkeit und schützt Auszubildende vor Überforderung und ungeeigneten Tätigkeiten.
Azubis sind keine billige Lückenfüllung. Ausbildung braucht einen Plan, geeignete Ausbildende, verständliche Lernaufträge, sichere Anleitung und Zeit für Rückmeldung.
01 · WORAUF ES ANKOMMT
Führung wird konkret,
wenn Zuständigkeit folgt.
Ausbildungsverantwortung und fachliche Anleitung sichern
Berufsschule, Berichtsheft und Prüfungen einplanen
Alter, Lernstand, Sprache und Schutzbedarf berücksichtigen
02 · SINNVOLLER ABLAUF
Vom Klären zum Verbessern.
- 01
Lernziel und Vorkenntnisse klären
- 02
Arbeitsschritt erklären und vormachen
- 03
Azubi unter sicheren Bedingungen üben lassen
- 04
Ergebnis gemeinsam auswerten
- 05
Lernfortschritt und Nachweise festhalten
- 06
Nächsten Lernschritt gezielt auswählen
03 · KONTROLLPUNKTE
Daran erkennst du,
ob der Prozess trägt.
JAN SAGT
Drei Jahre hinterherlaufen und am Ende zur Prüfung schicken ist keine Ausbildung. Das ist eine sehr lange Betriebsbesichtigung.
04 · SINNVOLLE NACHWEISE
Dokumentieren, was Entscheidungen trägt.
QUELLEN & EINORDNUNG
Offizielle Grundlagen.
Die Inhalte ordnen betriebliche Praxis ein. Verbindlich bleiben aktuelle Gesetze, Verträge, Versicherungsbedingungen und Vorgaben des konkreten Betriebs.